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基本資料
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股東結構  與利害關係人互動
財務報告   企業追求永續發展,必須了解利害關係人想法,不僅達到透明溝通外,亦是做為永續發展
營收公告  的重要參考依據。大統除針對日常業務以各種型態與利害關係人保持互動外,設有專責信箱
股東會資訊  :csr@evertex.tw,做為利害關係人與公司最基礎的溝通管道,主要內容大略分為:產品資
除(權)息資訊  訊、尋求業務往來、產品保固、投資人服務、工作機會、企業社會責任等幾個相關類別,並
股價資訊  依類別分送至業務權責單位進行處理。
重大訊息 csr
董事會
監察人
薪酬委員會
組織架構
主要規章
公司治理
企業誠信經營
企業社會責任
利害關係人專區
內部稽核
其他揭露
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
   投資人
   大統定期揭露財務資訊,並指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露和落實對外發言人制度
   ,且依相關規定透過公開資訊觀測站揭露相關資訊,以確保可能影響投資人之資訊皆可即
   時揭露。
   
   客戶
    大統以積極主動的態度回應客戶需求,定期追蹤改善客戶所需,另設有專責客戶服務人
   員及品管課,可迅速有效處理客戶之不定期客訴及售後服務,透過問題追蹤,預防類似問
   題再次發生,並針對重大客訴舉行會議檢討改善。
   
   供應商
    本公司對於新供應商/外包商進行評估,通過審核者方能成為合作對象,避免與對環境及
   社會造成負面影響紀錄者進行交易,對於已合作之供應商/外包商,亦進行定期稽核與評核,
   以確保合作品質並維持長期良好關係,確保雙方權益。
   
   社區鄰里
    於紡織業者陸續至國外設廠謀利的年代,大統始終秉持根留台灣的態度,於民國77年正式
   營運至今,持續為台北市大同區及桃園市蘆竹區創造在地就業機會,此外,公司亦設有居民
   溝通管道,可隨時與廠務人員反映,便於居民利用。
   
   員工
    大統將員工福利視為優先地位,我們提供同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職
   涯發展機會,我們深信完善的待遇及福利制度必能為公司網羅最優秀的人才,並採取具有競
   爭力的薪資福利政策。員工薪資係根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配,不因員工
   性別而有不同待遇。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會
   之差異而在起薪上有所不同。本公司自設立以來,勞資關係和諧,至今從無任何勞資糾紛發
   生。而公司經營階層及各級幹部重視員工關係及關懷,本乎愛心對所屬員工善加照顧,加上
   公司各項完整的福利措施與良好的工作環境。
   
   
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