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基本資料 薪酬委員會成員 :
股東結構  周福南 召集人
財務報告  綸欣實業(股)公司董事長
營收公告  林炳煌 召集人
股東會資訊  英森貿易(股)公司董事長
除(權)息資訊  廖武忠 委員
股價資訊  豐偉纖維(股)公司董事長
重大訊息  
董事會 薪資報酬委員會之組織 :
監察人  一、本委員會成員由董事會決議委任之,任期與委任之董事會屆期相同,其人數不得
薪酬委員會      少於三人,並互為推舉一人為召集人。
組織架構  二、本委員會組成成員之專業資格與獨立性,應符合薪酬委員會職權辦法第五條及第
主要規章      六條規定。
公司治理   三、本委員會如因故解任,致人數不足三人者,應自事實發生之即日起算三個月內召
企業誠信經營      開董事會補行委任。
企業社會責任  四、本委員會成員於委任及異動時,應於事實發生之日起算二日內於主管機關指定之
利害關係人專區      資訊申報網站辦理公告申報。
內部稽核  
法人說明會 薪資報酬委員會之職權 :
  一、本委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會
      討論。但有關監察人薪資報酬建議提交董事會討論,以監察人薪資報酬經公司章
      程明定薪資報酬經公司章程明定或股東會決議授權董事會辦理者為限:
      (一)訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、
         標準與結構。
      (二)定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
  二、本委員會履行前項職權時,應依下列原則為之:
      (一)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形
        ,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
      (二)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
      (三)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時
        間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
  三、前二項所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給
      付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施;其範疇應與公開發行公司年報應行
      記載事項準則中有關董事、監察人及經理人酬金一致。
  四、子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決行事項須經母公司董
      事會核定者,應先請母公司之薪資報酬委員會提出建議後,再提交董事會討論。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
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