永續發展執行情形

為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，達到永續發展之目標，本公司董事會於2022年12月21日授權(追認)總經理為最高負責人，並以總經理室為永續發展之統籌單位，負責指派有關人員擔任永續發展目標之執行人，並向董事會報告永續發展推動情形。執行單位包括總管理處負責公司治理，人力資源課負責人權、人才招募及員工福利，環安課負責環境相關議題及職業安全與健康。

2024年12月25日向董事會報告永續發展推動情形：

1、持續聘用中高齡勞工：我國即將進入高齡化社會，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代，使經驗及技術得以傳承。2024年聘用中高齡男性人數為46人、中高齡女性人數為28人，佔本籍總員工人數145人的51%。(截至2024/11/30)

2、社會貢獻：本公司位於台北市大同區及桃園市蘆竹區，創造在地就業機會，桃園廠所在地內厝里附近之人力有14人，佔工廠本籍員工10%；另與勤益科技大學、亞東技術學院建教合作，2024年度提供11名年輕學子於企業實習，並透過經營管理階層參與各式講座課程，與學生分享實務經驗；另與德明技術學院、輔仁大學建教合作，提供4名學生為期約一年的實習機會，讓學生得以進一步接觸設計行銷相關業務，提供青年學子更佳的學習與發表成果環境。

3、社會公益： 2024年3月捐贈排汗羊毛衫250件予新北市消防局及台灣樂山協會；另對於需要協助的家庭提供關懷並響應政府法令依身心障礙者權益保障法，聘僱身心障礙員工，共盡社會責任。

本公司就永續發展重大性原則，經評估各類風險後，訂定相關風險管理策略如下(風險評估邊界包括子公司-統發綠能)：

董事會督導摘要(2024年12月25日)

1、碳費費率公告為每噸300元，2025年生效，免徵額為年排放量2.5萬噸以內，本公司目前應該不會被徵收，但免徵額以後有可能會降低；另外之後要計算「其他間接的溫室氣體排放」，要開始著手準備。 

2、永續報告書2025年將要發佈，請工作小組將本公司今年所面臨的重要的議題都忠實表達於本書內容，讓利害關係人知悉。 

人權政策

本公司支持並遵循『世界人權宣言』、『國際勞工組織國際公約』等之原則與精神，推展人權維護工作，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，堅信尊重並保障人權是企業永續經 營的重要根基。據此提升員工與利害關係人的人權意識，從而持續改進。

●員工工時、休息、休假、薪資、考勤、請假、績效考核、獎懲、解僱與福利等，依本公司『工作規則』相關規定辦理，提供員工符合法令所要求之工資與福利。

●杜絕騷擾之工作環境，凡有騷擾情事依本公司『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』相關規定辦理。

●杜絕不法歧視，確保員工於面試、任用、日常工作、升遷、績效考核、解僱時受公平對待，不因種族、國籍、年齡、性別、膚色、社會階級、身心障礙、懷孕、疾病、性傾向、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰、言論立場、參加特定組織如工會等而有歧視對待。

●禁用年齡未滿十六歲之童工，聘用未滿十八歲之員工僅限於與學校機構合作之短期實習。

●杜絕強迫勞動、監獄勞動以及任何形式的奴役和人口販賣。

●尊重員工隱私權與自由結社之權利，並依『個人資料保護管理辦法』保護員工個資。

●本公司尊重員工之自由意志決定是否接受加班安排，亦可依法定時限規定提出終止勞動契約要求，本公司一律予以尊重。

●凡員工有任何權益受損疑慮，均可依『勞工權益諮詢辦法』向相關管道提出諮詢與申訴，本公司員工亦享有集體談判之權利，凡與資方達成之最終共識，公司必須遵守並執行。

(人權評估及相關教育訓練請詳上表)

工作環境與員工人身安全保護措施

本公司對工作環境安全及員工健康衛生均十分重視；辦公大樓及廠區均設有24小時的警衛保全人員、門禁管理；公司並制定安全衛生管理規章，規定安全管理事項，以供員工遵循，並由廠長及勞工安全衛生人員，推動安全衛生自動檢查計劃、督導各單位勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育訓練、安全衛生檢查等。

1、設備安全：

(1)危險性機械(升降機)每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。        

(2)每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」且每年委託外部專業廠商實施法令規定之檢查。     

(3)承攬商於工程簽約及進廠時，均告知安全及環保應注意事項。                           

(4)現場操作人員依規定需穿戴安全配備(口罩、安全帽、安全鞋、安全掛鉤、耳塞、護目鏡等)。   

2、生產環境：每半年委託外部專業廠商對作業環境進行粉塵、噪音檢測；及每年對特殊化學藥品之含量進行暴露性檢測。 

3、環境衛生：公司設有專職清潔人員每日清掃維護、定期實施清洗消毒作業、定期更換及維護飲用水衛生安全等； 公司並推行「6S運動」制度，以員工「安全」為 主軸，用「修養」概念在工作場所中建立有共識的管理語言，推動全員自動自發做好「整理」、「整頓」、「清掃」、「清潔」工作。 

4、醫療保健：

(1)對員工每一年實施一次一般健康檢查。                    

(2)對噪音作業場所人員，每年一次聽力特殊健康檢查。 

(3)健康檢查之醫療機構，須經行政院勞工委員會，會同行政院衛生署公告指定者。

(4)工作場所如發生職業災害，即採取必要急救措施，並實施調查、分析及作成記錄。

5、消防安全：依消防法之規定設置完整之消防系統及聯防體系，每季實施消防安全編組演練，使人員熟悉緊急應變措施。

本公司在工作環境與員工人身及工作安全保護措施上善盡責任，不斷追求進步，以達到工作職場零災害的目標。

2024年無重大職災及火災事件。 

能源規劃 

為有效提高能源使用效率，減少不必要浪費，本公司已制定「能源管理程序」；在生產設備方面淘汰舊有高耗能設備，改用高效低耗能設備，如低浴比染色機、裝設變頻器/智慧電表、引進儲能系統等節能措施；另外對定型機及鍋爐餘熱進行回收再利用。

本公司於桃園廠屋頂裝設裝設1,998.3kW太陽能板，結合政府綠能政策成為太陽能示範廠，提供太陽能面板的設置經驗分享；2022年、2023年發電度數分別為198萬度及214萬度，未來也將持續規劃可設置的空間，提升太陽能裝置容量。 

溫室氣體、用水量及廢棄物資訊

1、本公司設立「智能與環境永續課」負責溫室氣體自願減量平台及ISO-14064-1溫室氣體盤查的建置及認證，除遵循主管機關推動溫室氣體盤查外，並計畫未來建立溫室氣體內部稽核、資訊管理系統與盤查報告書及相關程序文件，逐步提升本公司因應氣候變遷之自主管理能力及減碳成效。

2、本公司溫室氣體排放以2021年為基準年，目前天然氣鍋爐已取代燃煤鍋爐，至2030年以減少52.5%為目標(即2萬噸以內)，目前2021年~2023年已減少67%。

3、本公司用水量以2021年為基準年，至2030年以減少30%為目標，目前2021年~2023年已減少56%。另外本公司採用環保染劑，可大幅降低水中COD濃度，減少廢水處理負荷。

4、上述的溫室氣體排放及用水量之減少皆已達標，主要是漂染產量因訂單不足，較基準年減少超過50%，未來希望在產能飽和時亦能達標。

近兩年查驗聲明：2022年溫室氣體排放量查驗聲、2023年溫室氣體排放量查驗聲明

近年CO₂排放、用水及廢棄物量:(資料涵蓋範圍為桃園廠區及子公司-統發)

年度 項目	2021年 (基準年)	2022年	2023年
溫室氣體(範疇一)	35,728   噸	19,645   噸	9,785   噸
溫室氣體(範疇二)	6,420   噸	5,151   噸	4,009   噸
每染1噸排放之 溫室氣體	5.8   噸	4.6   噸	4.0   噸
用水量	1,235,482   ㎥	937,715   ㎥	537,382   ㎥
每染1噸之用水量	171   ㎥	172   ㎥	158   ㎥
有害廢棄物	0   噸	0   噸	0   噸
無害廢棄物	2,145   噸	1,281   噸	801   噸
每染1噸所產廢棄物	0.33   噸	0.24   噸	0.23   噸

                                                               

氣候變遷因應政策

氣候變遷是當代全球性議題，其所帶來的極端氣象，也引發物種滅絕、蟲媒傳染病、生態系統崩潰、致命熱浪、缺水和農作物減產等後果，並衍生出氣候難民、飢餓危機，故對人類、生態與地球環境皆帶來重大深遠的影響及挑戰；因此本公司評估氣候變遷所帶來的風險 與機會，並對相關重要議題進行評估，執行減緩與調適行動方案，以達到節能減碳之目的。 相關政策如下：

●遵守法令規章，響應國際氣候倡議：遵守國內相關法規，響應巴黎氣候協定「全球升溫2℃以內」的目標，及回應品牌日益嚴格的低碳生產要求，以符合客戶需求及社會期待。

●對氣候變遷的危害進行宣導：召集相關管理人員宣導關注氣候變遷議題之重要性，所造成的危害須及時因應及控管，以培養員工永續意識。

●鑑別氣候相關風險及機會：盤點氣候變遷所產生的議題，鑑別應為風險或是機會，並針對重大性風險與機會，進一步評估潛在營運與財務衝擊。

●建立風險管理流程，訂定氣候相關績效指標與量化目標：依據衝擊程度及可能性評量等級，分別擬訂相關處置，並按內部既有目標管理期程，訂定節能與減碳目標；所選擇之行動方案應能有效管理並達到預期效果。

●擬定風險因應措施，落實節能減碳方案：以低碳生產為主軸來擬訂節能減碳策略，包含持續發展環境友善技術、將循環經濟導入 產品製造、強化源頭減廢及污染預防等措施。

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