永續發展執行情形

為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，達到永續發展之目標，本公司董事會於2022年12月21日授權(追認)總經理為最高負責人，並以總經理室為永續發展之統籌單位，負責指派有關人員擔任永續發展目標之執行人，並向董事會報告永續發展推動情形。執行單位包括總管理處負責公司治理，人力資源課負責人權、人才招募及員工福利，環安課負責環境相關議題及職業安全與健康。

2023年12月25日向董事會報告永續發展推動情形：

1、聘用身心障礙員工：本公司除提供在地就業者就業機會外，為保障及促進身心障礙者之就業並保障身心障礙者公平就業的權益，對於不妨礙身心障礙者安全之工作，每月除依政府規定聘用。 2023年聘用身心障礙員工3人，占全體員工240人的1.25%。(截至2023/11/30)

2、持續聘用中高齡勞工：我國即將進入高齡化社會，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代，使經驗及技術得以傳承。2023年聘用中高齡男性人數為45人、中高齡女性人數為31人，佔本籍總員工人數156人的48.7%。(截至2023/11/30)

3、社會貢獻：本公司位於台北市大同區及桃園市蘆竹區，創造在地就業機會，另與勤益科技大學、亞東技術學院建教合作，2023年度提供11名年輕學子於企業實習，並透過經營管理階層參與各式講座課程，與學生分享實務經驗；另與德明技術學院、輔仁大學建教合作，提供4名學生為期約一年的實習機會，讓學生得以進一步接觸設計行銷相關業務，提供青年學子更佳的學習與發表成果環境。

4、社會公益： 持續捐贈機能性運動布料約2,000碼予「中華基督教救助協會」，提供協會約500人舉辦各項親子活動資源。

本公司就永續發展重大性原則，經評估各類風險後，訂定相關風險管理策略如下(風險評估邊界包括子公司-統發綠能)：

董事會督導情形(2023年12月25日)

1、2023年工廠都改用天然氣鍋爐，溫室氣體年排放量降到2萬噸以內為目標。 

2、預計將使用橄欖油(食用級)回收再製的精煉劑，具有生物可分解的環保特性，並為未來客戶需求作準備。 

3、2025年確定徵收碳費，應非首波徵收對象，後續再觀察。

人權政策

本公司支持並遵循『世界人權宣言』、『國際勞工組織國際公約』等之原則與精神，推展人權維護工作，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，堅信尊重並保障人權是企業永續經 營的重要根基。據此提升員工與利害關係人的人權意識，從而持續改進。

●員工工時、休息、休假、薪資、考勤、請假、績效考核、獎懲、解僱與福利等，依本公司『工作規則』相關規定辦理，提供員工符合法令所要求之工資與福利。

●杜絕騷擾之工作環境，凡有騷擾情事依本公司『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』相關規定辦理。

●杜絕不法歧視，確保員工於面試、任用、日常工作、升遷、績效考核、解僱時受公平對待，不因種族、國籍、年齡、性別、膚色、社會階級、身心障礙、懷孕、疾病、性傾向、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰、言論立場、參加特定組織如工會等而有歧視對待。

●禁用年齡未滿十六歲之童工，聘用未滿十八歲之員工僅限於與學校機構合作之短期實習。

●杜絕強迫勞動、監獄勞動以及任何形式的奴役和人口販賣。

●尊重員工隱私權與自由結社之權利，並依『個人資料保護管理辦法』保護員工個資。

●本公司尊重員工之自由意志決定是否接受加班安排，亦可依法定時限規定提出終止勞動契約要求，本公司一律予以尊重。

●凡員工有任何權益受損疑慮，均可依『勞工權益諮詢辦法』向相關管道提出諮詢與申訴，本公司員工亦享有集體談判之權利，凡與資方達成之最終共識，公司必須遵守並執行。

人權風險評估

工作環境與員工人身安全保護措施

本公司對工作環境安全及員工健康衛生均十分重視；辦公大樓及廠區均設有24小時的警衛保全人員、門禁管理；公司並制定安全衛生管理規章，規定安全管理事項，以供員工遵循，並由廠長及勞工安全衛生人員，推動安全衛生自動檢查計劃、督導各單位勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育訓練、安全衛生檢查等。

1、設備安全：

(1)危險性機械(升降機)每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。        

(2)每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」且每年委託外部專業廠商實施法令規定之檢查。     

(3)承攬商於工程簽約及進廠時，均告知安全及環保應注意事項。                           

(4)現場操作人員依規定需穿戴安全配備(口罩、安全帽、安全鞋、安全掛鉤、耳塞、護目鏡等)。   

2、生產環境：每半年委託外部專業廠商對作業環境進行粉塵、噪音檢測；及每年對特殊化學藥品之含量進行暴露性檢測。 

3、環境衛生：公司設有專職清潔人員每日清掃維護、定期實施清洗消毒作業、定期更換及維護飲用水衛生安全等； 公司並推行「6S運動」制度，以員工「安全」為 主軸，用「修養」概念在工作場所中建立有共識的管理語言，推動全員自動自發做好「整理」、「整頓」、「清掃」、「清潔」工作。 

4、醫療保健：

(1)對員工每一年實施一次一般健康檢查。                    

(2)對噪音作業場所人員，每年一次聽力特殊健康檢查。 

(3)健康檢查之醫療機構，須經行政院勞工委員會，會同行政院衛生署公告指定者。

(4)工作場所如發生職業災害，即採取必要急救措施，並實施調查、分析及作成記錄。

5、消防安全：依消防法之規定設置完整之消防系統及聯防體系，每季實施消防安全編組演練，使人員熟悉緊急應變措施。

本公司在工作環境與員工人身及工作安全保護措施上善盡責任，不斷追求進步，以達到工作職場零災害的目標。 

節能減碳執行事項

1、本公司設立「智能與環境永續課」負責溫室氣體自願減量平台及ISO-14064-1溫室氣體盤查的建置及認證，除遵循主管機關推動溫室氣體盤查外，並計畫未來建立溫室氣體內部稽核、資訊管理系統與盤查報告書及相關程序文件，逐步提升本公司因應氣候變遷之自主管理能力及減碳成效。

2、本公司溫室氣體排放以2021年為基準年，目前天然氣鍋爐已取代燃煤鍋爐，至2030年以減少52.5%為目標(即2萬噸以內)，目前2021年~2023年已減少67%。

3、本公司用水量以2021年為基準年，至2030年以減少30%為目標，目前2021年~2023年已減少56%。另外本公司採用環保染劑，可大幅降低水中COD濃度，減少廢水處理負荷。

4、上述的溫室氣體排放及用水量之減少皆已達標，主要是漂染產量因訂單不足，較基準年減少超過50%，未來希望在產能飽和時亦能達標。

近兩年查驗聲明：2022年溫室氣體排放量查驗聲、2023年溫室氣體排放量查驗聲明

近年CO₂排放、用水及廢棄物量:(資料涵蓋範圍為桃園廠區及子公司-統發)

年度 項目	2021年 (基準年)	2022年	2023年
溫室氣體(範疇一)	35,728   噸	19,645   噸	9,785   噸
溫室氣體(範疇二)	6,420   噸	5,151   噸	4,009   噸
每染1噸排放之 溫室氣體	5.8   噸	4.6   噸	4.0   噸
用水量	1,235,482   ㎥	937,715   ㎥	537,382   ㎥
每染1噸之用水量	171   ㎥	172   ㎥	158   ㎥
有害廢棄物	0   噸	0   噸	0   噸
無害廢棄物	2,145   噸	1,281   噸	801   噸
每染1噸所產廢棄物	0.33   噸	0.24   噸	0.23   噸

4、本公司於桃園廠屋頂裝架設太陽能發電廠，結合政府綠能政策成為太陽能示範廠，提供太陽能面板的設置經驗分享；2022年~2023年發電度數分別為198萬度及214萬度。   

5、2023年10月已將熱媒天然氣鍋爐加裝變頻器，預計用電量可年減40萬kwh，範疇二之溫室氣體排放量可年減200噸CO₂e；與此同時向台電申請調低工廠電力容量從2000kw降低至1700kw，以節省用電成本。    

                                                           

氣候變遷因應政策

氣候變遷是當代全球性議題，其所帶來的極端氣象，也引發物種滅絕、蟲媒傳染病、生態系統崩潰、致命熱浪、缺水和農作物減產等後果，並衍生出氣候難民、飢餓危機，故對人類、生態與地球環境皆帶來重大深遠的影響及挑戰；因此本公司評估氣候變遷所帶來的風險 與機會，並對相關重要議題進行評估，執行減緩與調適行動方案，以達到節能減碳之目的。 相關政策如下：

●遵守法令規章，響應國際氣候倡議：遵守國內相關法規，響應巴黎氣候協定「全球升溫2℃以內」的目標，及回應品牌日益嚴格的低碳生產要求，以符合客戶需求及社會期待。

●對氣候變遷的危害進行宣導：召集相關管理人員宣導關注氣候變遷議題之重要性，所造成的危害須及時因應及控管，以培養員工永續意識。

●鑑別氣候相關風險及機會：盤點氣候變遷所產生的議題，鑑別應為風險或是機會，並針對重大性風險與機會，進一步評估潛在營運與財務衝擊。

●建立風險管理流程，訂定氣候相關績效指標與量化目標：依據衝擊程度及可能性評量等級，分別擬訂相關處置，並按內部既有目標管理期程，訂定節能與減碳目標；所選擇之行動方案應能有效管理並達到預期效果。

●擬定風險因應措施，落實節能減碳方案：以低碳生產為主軸來擬訂節能減碳策略，包含持續發展環境友善技術、將循環經濟導入 產品製造、強化源頭減廢及污染預防等措施。

TCFD